Pozytywy angażowania dojrzałych pań

Plusy zatrudniania dojrzałych dam
Rekordowa ilość dam odchodzi z siÅ‚y roboczej – to nurt, jaki jest szkodliwy zarówno dla samych dam, jak oraz dla ich organizacji. W jaki sposób organizacje sÄ… w stanie zapewnić, iż nie tylko zatrzymajÄ… kobiety o wysokim potencjale, jednakowoż także rozwinÄ… je na przywódców organizacyjnych?

sprawykobiece.pl

Korzyści z zatrudnienia dojrzałych kobiet:
•    kolosalna wiedza,
•    pokaźniejsza elastyczność,
•    dojrzałość i ogłada.

PamiÄ™taj niemniej jednak, że w pierwszym czasie powrót do pracy ma prawo być niezmiernie trudnÄ… decyzjÄ… dla dorosÅ‚ej kobiety. Jednak żonglowanie karierÄ… oraz bycie matkÄ… już tu nie ma znaczenia – gdyż ten problem panie dojrzaÅ‚e majÄ… już z gÅ‚owy. Nie muszÄ… spieszyć siÄ™ z pracy, aby odebrać dzieci z przedszkola. Już udaÅ‚o siÄ™ im odnaleźć równowagÄ™, żeby nie powtarzać tego harmonogramu dzieÅ„ po dniu i niezwykle poÅ›wiÄ™cajÄ… siÄ™ pracy.

Akceptacja współpracowników – to ma znaczenie!
Organizacje nie powinny lekceważyć znaczenia tworzenia i rekomendowania grup sieci pracowników. Tworzy to spoÅ‚eczność dla robotników, jacy przechodzÄ… pokrewne doÅ›wiadczenia (zarówno zawodowe, jak oraz osobiste), gdzie mogÄ… dzielić siÄ™ najlepszymi praktykami, trudnoÅ›ciami i radami. Nie musi to być czasochÅ‚onne – niech spotykajÄ… siÄ™ przy kawie, w porze lunchu bÄ…dź w czasie szybkiej 15-30 minutowej rozmowy. Szczególnie w przypadku kobiet, które mogÄ… posiadać obawy poÅ‚Ä…czone z ponownym wejÅ›ciem na rynek pracy, pozytywne przyjÄ™cie przez grupy pracobiorców może pomóc w uÅ‚atwieniu przejÅ›cia, a im samym umożliwi wyzwolenie potencjaÅ‚u, z którego skorzysta faktycznie caÅ‚a firma.