{Jak rozwiązać umowę o pracę|Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę|Umowa o prace|Choroba a umowa o pracę|Długotrwała choroba a umowa o pracę|Zwolnienie a umowa o pracę|

BÄ™dÄ…c pracodawcom poszukujemy odpowiednich ludzi na wyznaczone przez nas stanowiska. Pragniemy by wypeÅ‚niaÅ‚ on wszelakie stawiane mu wymagania poprawiajÄ…c tym samym funkcjonowanie firmy. Dobór odpowiednich ludzi jest kluczowy gdy potrzebujemy poprawić wydajność, odciążyć siebie albo innych pracowników z zleconych zadaÅ„. Odpowiednie kwalifikacje, doÅ›wiadczenie, kreatywność oraz komunikatywność to cechy pracowników którzy okazać siÄ™ mogÄ… godnymi powierzenia im zadaÅ„. Co jednak zrobić gdy dana osoba idzie na zwolnienie? Jeżeli potrzebna nam osoba idzie na zwolnienie na kilka dni jesteÅ›my w stanie jakoÅ› przypisać jej zadania innym lub sami je wykonać. Problem zaczyna siÄ™ gdy czas ten znaczÄ…co siÄ™ przedÅ‚uża i nie ma pewnoÅ›ci czy dana osoba wróci do pracy. Wielu pracodawców musi zmagać siÄ™ z porównywalnymi problemami. Tu pomocnÄ… osobÄ… może okazać siÄ™ radca prawny – jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. DziÄ™ki jego pomocy dowiemy siÄ™ jak zwolnić pracownika na dÅ‚ugotrwaÅ‚ym zwolnieniu. Innymi ważnymi informacjami może okazać siÄ™ RozwiÄ…zanie umowy o pracÄ™ na podstawie art. 53 kp. Jeżeli jesteÅ›my w analogicznej sytuacji powinno siÄ™ swoje decyzje rozpatrzyć z odpowiedniÄ… osobÄ… znajÄ…cÄ… siÄ™ na przepisach prawa.